各市、县（区）人力资源社会保障(劳动保障)局，区直有关部门、直属事业单位，各大型企业，继续教育基地：
为贯彻落实党的十九大和自治区十二次党代会精神，深入实施人才强区工程，助力创新驱动战略，根据自治区党委、人民政府《关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》（宁党发〔2014〕53号）、《关于深化人才发展体制机制改革若干问题的实施意见》（宁党发〔2016〕50号）和自治区党委组织部、财政厅、人力资源社会保障厅《宁夏回族自治区专业技术人才知识更新工程实施方案》（宁人社发〔2012〕149号）精神，现就2018年我区专业技术人才知识更新工程培训项目征集有关事宜通知如下：
一、选题范围
各地各部门在申报2018年专业技术人才知识更新工程培训项目时，要围绕贯彻落实自治区第十二次党代会和自治区十二届人大一次会议确定的目标任务，紧密结合各自优势、产业竞争力和行业特点，突出重点内容，从服务于经济社会发展、培养更多高层次急需紧缺专业技术人才需要出发，精心选题，切实提高培训项目的针对性，重点从五个方面进行项目选题：
（一）围绕实施人才强区工程助推创新驱动、脱贫富民、生态立区三大战略，打造西部地区转型发展、生态文明两个先行区，脱贫攻坚、民族团结进步两个示范区和内陆开放型经济试验区需要选题。
（二）围绕深化供给侧结构性改革，针对智能制造、装备制造、煤化工、现代纺织、新能源、节能环保、生物医药等高端产业，突出地区经济社会发展和重点领域科技项目建设需要选题。
（三）围绕实施“乡村振兴”战略，突出优质粮食、现代畜牧、酿酒葡萄、枸杞、瓜菜等特色农产品品牌，加大新技术、新产品推广和应用，助力打造现代农业全产业链需要选题。
（三）围绕现代服务业提档升级，加快全域旅游示范区建设，发展大数据产业与工业、农业、现代服务业相融合，加快形成实体经济、科技创新、电子商务、现代金融、文化创意、人力资源协同发展的产业体系，推进西部云基地、智慧城市建设需要选题。
（四）围绕推进区域协调发展，重点突出加快沿黄生态经济区、银川都市圈、中南部城镇、海绵城市、特色小城镇建设，推进产业发展协作互补、基础设施互联互通、生产要素统筹配置、公共服务共建共享需要选题。
（五）围绕推进公共服务均等化，推动全区教育资源均衡配置，加强产教融合，提升高等教育和职业教育服务创新发展的能力。推进健康宁夏建设，促进医疗与养老、体育、互联网融合，提高基层医疗服务能力和水平需要选题。
二、申报内容
项目内容按照专业技术人才知识更新工程实施方案分为：高级研修项目（包括国家级高级研修项目和自治区级示范性高级研修项目）、急需紧缺人才培养培训项目和岗位骨干人才培养培训项目。
（一）高级研修项目。高级研修项目要按照高水平、小规模、重特色的要求，精心设置高级研修项目课程，邀请权威专家授课，采取主题报告、专题研讨、学术交流、现场教学和技术咨询、诊断等多种形式进行，注重解决科研生产中的实际问题并取得实效。每期高级研修项目研修时间为6天（36学时）左右。
1.国家级高级研修项目。围绕装备制造、信息、生物技术、新材料、文化艺术、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域，以及互联网、大数据、人工智能等领域，重点针对促进我区经济社会发展、科学技术进步和提高自主创新能力等重大课题中选题，着眼于研究和解决问题，开展最新技术和难点问题的专题研究、学术交流和项目攻关，促进我区高层次创新型人才与区内外同行的交流合作。国家级高级研修项目应面向全国相关行业领域高级专业技术人员和管理人员，每期学员不少于70人。国家级高级研修项目由人力资源社会保障部全额资助。
2.自治区级示范性（特色）高级研修项目。结合我区经济社会发展需要和相关领域专业技术人才职业发展需求，从本地区、本行业重大科研项目攻关（应用）、重点技术推广项目中选题，促进专业技术人员更新知识、掌握先进技术、提升专业水平。自治区级示范性（特色）高级研修项目主要面向全区相关行业领域中高级专业技术人员和管理人员，每期学员100名左右，可适当扩大受益面。自治区级示范性（特色）高级研修项目由自治区人力资源社会保障厅给予部分经费资助，主要用于聘请高层次教师。
（二）急需紧缺人才培养培训项目。急需紧缺人才培养培训项目要紧贴自治区重点领域、重点产业、重点学科发展实际选题，针对关键环节、重点岗位，精选培养培训对象，以更新知识、掌握先进技术、提升专业技术水平为主要内容。主要采取短期培训、专题研修、案例研讨等方式进行，也可根据实际情况和行业特色采取灵活多样的培养培训方式。对专业性强且需要持续深化培养培训的相关领域，可采取跟踪培养培训的方式进行。
（三）岗位骨干人才培养培训项目。岗位骨干人才培养培训项目主要结合本单位专业技术工作岗位的专业特点，针对专业技术人才职业发展和工作需要选题，采取集中培训、岗位轮训、在线学习等方式，以单位内部培训为主，开展理论观念更新、知识能力拓展、科学精神和职业道德培养、实践能力提升、团队合作、技术适应、创新创业等能力提升训练，重在完善知识结构，增强综合素质，提升岗位适应、职业发展能力。
三、申报程序
（一）自治区各领域牵头部门、区直各部门，可按照自治区人力资源社会保障厅《关于成立自治区专业技术人才知识更新工程指导协调小组的通知》（宁人社函〔2015〕283号）明确的任务分工，根据本领域、部门产业发展对专业技术人才的能力需求，组织本领域和部门的项目申报工作。
（二）各地市、自治区各大型企业和相关行业协会等单位，可直接向自治区人力资源社会保障厅申报培养培训项目。
（三）自治区人力资源社会保障厅对征集的项目归类整理，组织相关专家召开评审会评定后，报自治区专业技术人才知识更新工程指导协调小组审核确定后，下达2018年国家级和自治区级高级研修项目、急需紧缺人才培养培训项目和岗位骨干人才培养培训项目实施计划，并划拨项目经费。
四、有关要求
（一）各地市、区直各部门和有关单位要严把申报标准和条件，严格控制申报数量，注重提高质量。精选符合本地区、本行业发展需求的优质研修项目，对专业相近、内容雷同、方式相同的项目不得重复交叉申报，确保每个申报项目都具有代表性、实效性、可行性和前瞻性。对把关不严、申报项目质量不高的地市和单位，将进行通报。
（二）请各申报单位按要求分类填写《项目申报表》（附件1、2、3），国家级高级研修项目于2018年2月10日前,其他项目于2018年2月28日前，分别由各地市、区直各部门和有关单位集中审核并加盖公章的纸质材料报送自治区人力资源社会保障厅专业技术人员管理处，同时附电子版。
（三）经批准实施的培训项目，按照“谁申报、谁承办、谁培训、谁负责”的原则做好组织实施。区直各有关部门（单位）、各地级市人力资源社会保障部门负责做好培训项目的指导、监督和管理等工作。
（四）各地市、区直各部门和有关单位对申报工作中遇到的问题，请及时与自治区人力资源社会保障厅专业技术人员管理处联系。
联 系 人：杜晓鸣 洪海强
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